{"id":4433,"date":"2024-02-02T12:33:08","date_gmt":"2024-02-02T15:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/icbneuro.com.br\/portal\/?p=4433"},"modified":"2024-02-02T12:33:08","modified_gmt":"2024-02-02T15:33:08","slug":"a-cooperacao-nos-faz-mais-fortes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icbneuro.com.br\/portal\/a-cooperacao-nos-faz-mais-fortes\/","title":{"rendered":"A coopera\u00e7\u00e3o nos faz mais fortes"},"content":{"rendered":"
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A humildade intelectual \u00e9 imprescind\u00edvel para que isso aconte\u00e7a.
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Por Dr. Ricardo Afonso Teixeira<\/strong>*<\/p>\n

Cada click de curtida nas redes sociais faz com que seja disparado no c\u00e9rebro um circuito de recompensa que \u00e9 o mesmo ativado quando experimentamos um delicioso chocolate ou quando terminamos uma tarefa que estava pendente. Temos realmente uma engrenagem que nos faz sentir confort\u00e1veis e seguros com o pensamento daqueles que pensam como a gente.<\/p>\n

O diferente d\u00e1 mais trabalho. Ele ativa outro circuito, o da am\u00edgdala, localizado no lobo temporal, que sinaliza medo e desconfian\u00e7a daquilo que pode nos trazer perigo, do que \u00e9 estranho, diferente.<\/p>\n

Isso tudo \u00e9 muito mais inconsciente do que podemos imaginar. Estudos mostram que brancos acham que os pretos s\u00e3o mais violentos e propensos a provocar transtornos, simplesmente por serem pretos. E essa opini\u00e3o inconsciente acontece mesmo quando se fala em crian\u00e7as pretas de cinco anos de idade. Nessas situa\u00e7\u00f5es, estudos de neuroimagem mostram que as\u00a0am\u00edgdalas est\u00e3o bem ativadas e essa ativa\u00e7\u00e3o reflete o quanto as pessoas s\u00e3o relutantes em acreditar nas outras.<\/p>\n

Por outro lado, o sistema de recompensa desempenha o seu papel de contrabalancear o efeito de desconfian\u00e7a das am\u00edgdalas. Esses circuitos de recompensa s\u00e3o antigos na evolu\u00e7\u00e3o dos vertebrados e est\u00e3o presentes nos p\u00e1ssaros, r\u00e9pteis, anf\u00edbios e nos mam\u00edferos. Uma pesquisa cl\u00e1ssica conduzida por pesquisadores da Universidade de Stanford mostrou que o sistema de recompensa de camundongos era bastante ativado quando eles encontravam outro camundongo desconhecido, mas que era da sua pr\u00f3pria linhagem gen\u00e9tica.<\/p>\n

Os cientistas desconhecem todos os segredos desses sistemas na promo\u00e7\u00e3o de intera\u00e7\u00f5es sociais, mas a expans\u00e3o dessa linha de pesquisa pode nos dar rumos de como fazer com que os \u201cdiferentes\u201d cooperem entre si. J\u00e1 sabemos que essa coopera\u00e7\u00e3o traz grandes resultados e \u00e9 mais desafiador. Onde iremos parar com uma vida banhada de recompensa cerebral por aqueles que nos cercam, sem sermos desafiados por pontos de vista diversos?<\/p>\n

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Ouvir, de verdade,\u00a0uma opini\u00e3o diferente requer humildade intelectual. A troca envolve o exerc\u00edcio de apresentar suas ideias de maneira respeitosa. \u00c9 chegar ao seu n\u00famero certo: nem t\u00e3o grande que voc\u00ea possa parecer arrogante e nem t\u00e3o pequeno, o que \u00e9 uma autodeprecia\u00e7\u00e3o. E se voc\u00ea mudar suas convic\u00e7\u00f5es, mude de cabe\u00e7a erguida e ainda cante Raul: \u201cDo que ter aquela velha opini\u00e3o formada sobre tudo.\u201d<\/p>\n

Pessoas com diferentes expertises t\u00eam mais sucesso no desempenho de uma tarefa complexa que um time de pessoas com forma\u00e7\u00e3o muito homog\u00eanea. E a diversidade social tamb\u00e9m traz vantagens. Juntar pessoas com diferentes convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas, etnias, g\u00eaneros e orienta\u00e7\u00f5es sexuais pode ser muito melhor que uma turma de homens branquinhos que apoia o mesmo partido pol\u00edtico.<\/p>\n

Essa diversidade \u00e9 vista hoje como condi\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para uma equipe alcan\u00e7ar a inova\u00e7\u00e3o. Pesquisas mostram que empresas que t\u00eam mais mistura \u00e9tnica e de g\u00eanero ganham mais dinheiro que as muito homog\u00eaneas. Grupos de cientistas multi\u00e9tnicos t\u00eam mais sucesso.<\/p>\n

A diversidade permite mais criatividade.\u00a0Quando interagimos com uma pessoa diferente da gente, temos a tend\u00eancia em nos preparar melhor para a tarefa, para a argumenta\u00e7\u00e3o. \u00c9 mais comum anteciparmos alternativas de opini\u00e3o e temos a expectativa de que o esfor\u00e7o ser\u00e1 grande para um consenso. As pessoas acabam se esfor\u00e7ando mais.<\/p>\n<\/div>\n

*Dr. Ricardo Afonso Teixeira \u00e9 doutor em neurologia pela Unicamp, professor do curso de medicina do Unieuro e neurologista do Instituto do C\u00e9rebro de Bras\u00edlia.<\/strong><\/p>\n

Mat\u00e9ria originalmente no site do Correio Braziliense<\/a>.
\nCr\u00e9dito foto:<\/strong> IA – DALL-E .
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